Anställningsavtalsmall

Ladda ner mall för anställningsavtal

Ett anställningsavtal fastställer villkoren för anställningen och skyddar både arbetsgivare och arbetstagare. Vår mall är uppdaterad enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och fungerar för tillsvidareanställning, provanställning, särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning.

Ladda ner mallen i Word, fyll i och signera digitalt med Netvisor Sign.

Vad innehåller anställningsavtal-mallen?

Mallen täcker alla punkter som ett anställningsavtal ska innehålla enligt lagen om anställningsskydd (LAS):

  • Uppgifter om arbetsgivaren och arbetstagaren
  • Anställningsform (tillsvidare, provanställning, särskild visstid, vikariat eller säsong)
  • Titel, arbetsplats, arbetsuppgifter och startdatum
  • Arbetstid och arbetstidens förläggning
  • Uppsägningstid
  • Lön, förmåner och ersättning för övertid
  • Semester
  • Kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar
  • Kompetensutveckling
  • Bemanning och arbete utomlands (vid behov)
  • Övriga villkor och överenskommelser
  • Bilaga med allmänna villkor och information enligt 6 c § LAS

Ladda ner mall för anställningsavtal

Kom enkelt i gång med anställningen med vår mall.

Så här använder du avtalsmallarna:

  1. Ladda ner avtalsmallen till din enhet och öppna den i Word
  2. Fyll i avtalet och spara det som PDF
  3. Logga in på Netvisor Sign och skicka filen till mottagaren för säker digital signering

Vanliga frågor om anställningsavtal

  • Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
    Ett anställningsavtal bör innehålla uppgifter om arbetsgivare och arbetstagare, anställningsform (tillsvidare, projekt eller visstid), titel och arbetsuppgifter, arbetsplats, arbetstid, lön och förmåner, semestervillkor, uppsägningstid samt eventuellt tillämpligt kollektivavtal. Vår mall täcker alla dessa standardpunkter – du fyller bara i det som gäller för just den här anställningen.
  • Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
    Enligt LAS behöver arbetsgivaren lämna skriftlig information om de viktigaste anställningsvillkoren inom 7 dagar, och fullständig information senast en månad efter att arbetstagaren börjat. Ett skriftligt avtal är det enklaste sättet att uppfylla det kravet – och det undviker missförstånd kring villkor och förväntningar från dag ett. Det finns inget krav på att anställningsavtalet skrivs under för hand, ett digitalt signerat avtal är lika giltigt.
  • Fungerar mallen för alla typer av anställningar?
    Ja, mallen täcker alla anställningsformer i LAS: tillsvidareanställning (med eller utan provanställning), särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning och anställning efter LAS-åldern. Du kryssar i den anställningsform som gäller och fyller i de uppgifter som är relevanta.
  • Hur signerar man ett anställningsavtal digitalt?
    Med Netvisor Sign skickar du avtalet för digital signering direkt efter att du fyllt i det. Arbetstagaren signerar med BankID eller Freja eID – säkert, juridiskt giltigt och utan att skriva ut ett enda papper.
  • Är ett digitalt signerat anställningsavtal juridiskt giltigt?
    Ja. Elektronisk signering via Netvisor Sign uppfyller kraven i eIDAS-förordningen och är juridiskt giltig i Sverige. Signering med BankID eller Freja eID ger hög identitetssäkerhet och gör avtalet lika bindande som ett handskrivet.
  • Hur lång får en provanställning vara?
    Högst sex månader. Om ingen part avslutar den övergår den automatiskt till tillsvidare.
  • När blir en visstidsanställning en fast anställning?
    En särskild visstidsanställning blir tillsvidare efter mer än 12 månader inom en femårsperiod (5 a § LAS).
  • Vad ändrades i LAS 2022?
    Allmän visstid försvann och nya informationskrav infördes, t.ex. om kompetensutveckling och arbetstid.

Tusentals avtal ingås dagligen med Netvisor Sign

Med Netvisor Sign hanterar du hela avtalsprocessen från början till slut. Börja din gratis provperiod nu! Vi ger dig 5 signaturer att testa med.